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事业单位用工也应签劳动合同
案例
广州某报社是事业单位，2009年，招用了一些编务人员，未签订劳动合同。2010年1月，广州市人社部门在劳动法执法检查时，要求其限期整改。而该单位负责人则称，事业单位不受《劳动合同法》调整，所以无须与员工签订劳动合同。
说法
《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动法》自1995年1月1日起施行后，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。
鉴于这些新情况，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围。这意味着，除公务员和参照公务员法管理的工作人员外，其他单位的劳动者纳入同一用人制度。
知识点
事业单位
    事业单位是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令）
    事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。
    一般是由国家设置的，带有一定公益性质的机构，但不属于政府机构，其人员与公务员性质也是不同的。中国的事业单位大体可以分为“参公(即参照公务员)”、“全额拨款”、“财政补贴”、“自收自支”四类。
随着用工灵活的多样性，现在的事业单位除了一些有国家编制的干部职工外，还会招用一些合同制职工。前者多通过公务员考试招录，后者可由用人单位自行招录，二者待遇有较大区别。
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