劳动合同找人代签有风险，深圳社保代缴，代买深圳社保

详情描述：

案例
2008年2月5日，何某入职江门某制衣厂担任门卫一职。同年3月5日，双方签订了期限为一年的劳动合同。2009年6月1日，厂方又和何某续签劳动合同一年，约定有效期至2010年3月31日止。
2009年12月4日，何某被某厂解雇，当天双方签订了《解除劳动合同协议书》，约定厂方支付何某“总劳动报酬”、“代通知金及补偿金”共计5000多元。
之后，何某以厂方未与其签订劳动合同为由，将该厂告到了江门市劳动争议仲裁委员会，请求裁决：2009年4月—12月未签劳动合同二倍工资15000多元等。何某诉称，2009年6月续签劳动合同时，他本人并没有亲笔签名，而是他人代签的，代签劳动合同的是时任厂方“出纳/人事”一职的文小姐，所以等于厂方没有与他本人签订劳动合同。
劳动仲裁委经审理后认为，因劳动合同上的签名并非何某本人所签，因此该续订的合同在法律意义上并未生效。因未生效，故视同没有订立劳动合同。遂裁令某厂应支付何某未签劳动合同的二倍工资差额。
说法
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可见，劳动合同只能劳动者自己本人签名，而不能代签名。
当然，如果劳动者本人授意由他人代签的，根据诚实信用原则，劳动者已阅读劳动合同内容，对合同内容未提出异议并将合同以自己所签的名义交回单位，实际上已承认和认可了劳动合同，可认定已签订劳动合同。如果劳动者不知情的情况下“被签名”，理应认定“未签”。本案中，何某的情况符合第二种情形，其提出未签订劳动合同的二倍工资赔偿，应得到支持。
知识点
代签劳动合同的法律效力
由他人代为签订的劳动合同是否有效，不能一概而论。　　
建立劳动关系必须订立劳动合同，而订立劳动合同以双方当事人签名或盖章的形式来完成，这是劳动合同具有法律效力的必要条件。当事人的签字或盖章行为，是对劳动合同权利和义务接受的表示，是其真实意思在法律上的表现。当然，劳动者也可以书面的形式委托他人代签劳动合同。如果劳动者没有委托他人代签，而是由用人单位让他人代签，劳动者知道后明确表示反对的，则所签的劳动合同属于用人单位的单方行为，对劳动者不具有法律约束力。如果劳动者知道代签一事之后予以追认，或者不作否认表示的，则视为同意，所代签的劳动合同有效。
我司简介：
    骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有国家人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保监会核发的《保险兼业代理业务许可》，专业从事第三方人力资源服务。
骏伯人力集团成立13年来，深得社会、政府及客户的认可，荣获国家、省、市各级人力资源服务诚信示范机构等诸多荣誉。主要提供人力资源服务外包、劳动保障事务外包（社保及公积金代理、代发工资）、人才租赁（人才派遣、劳务派遣）、业务外包、人事代理、高级猎头等服务。
社保业务咨询及办理联系方式：
联系人：魏先生
手机/微信：13411160517
办公电话：020-38023598-8302
办公QQ：1250216152
地址：广东省广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦803-806