谁为女职工80日的生育奖励假买单，清远社保代缴

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近一条例的修订，引来各方热议。
    在广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省人口与计划生育条例》（下简称“条例”）的决定中，将该条例的第三十一条修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”而第三十一条原来是这样规定的：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”
    为了鼓励生育，也是够拼的了，据说深圳市正在修订的《深圳经济特区人口与计划生育条例》，还将在广东省的规定上再增加三十天！关于该规定是否合理的问题我们不作评价，我们只说技术操作层面的：对于这八十天的奖励假，根据“在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”的规定，工资待遇是一点都没少，那么这个工资待遇是由谁来支付呢？
关于这个问题，其实本来挺简单的，但近接到不少咨询，发现答错的人竟然很多。大部分认为，应由生育保险基金支付，理由是这属于产假期间的待遇，当然应该由生育保险基金支付。这其实是错误的，因为《广东省职工生育保险规定》第十六条第二款明确规定：“不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。”根据这一规定可知，在奖励假期间，是没有生育津贴的，生育保险基金对于奖励的假期待遇，是不会支付任何费用的，那么不变的工资待遇，自然只能由企业来承担了。
有企业还不死心：省人大既然出台了这个规定，那么就应该从立法层面，再就这个奖励假的支付主体及方式作出明确的说明，尤其是不能让企业白白增加这么大的负担吧。其实这个也是想多了，省人大在条例中，只规定奖励假，至于生育保险待遇方面，是由省政府规定的，而省政府在《广东省职工生育保险规定》中已明确了，奖励的产假，包括丈夫的看护假，都是没有生育津贴的。
这个规定有点象高速公路在四个法定节假日免费的规定，政府出台免费规定，但免的不是政府收的费，而是高速公路经营者收的费。
通俗一点说，我请客，你买单，这就好理解了。
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