阳江市社保代缴，代买阳江社保，阳江企业社保代理，阳江社保代缴服务

详情描述：

　社保代缴操作流程
　1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明;
　2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
　3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案;
　4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
　5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》;
　6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
7、签订代理协议；
社保代缴服务优势：
（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局;
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
（四）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
（五）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;
（六）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
（七）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须代理在骏伯人力资源有限公司才能购买;避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本浪费;
（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;
 我司简介：
骏伯人力集团成立于2003年3月，具有10多年行业经验、300多个全国网点，荣获中国百强劳务派遣机构等众多荣誉，是中国网点齐全、队伍专业、服务高效的人力资源机构。主要提供人力资源外包、人才派遣、社保代理等服务。
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