劳务派遣（人才租赁）的优势在哪里

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劳务派遣也叫做人事外包或者人才租赁等，现在被越来越多的企业所受用，备受推崇，主要在于它是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。 
劳务派遣（人才租赁）的优势在哪里： 
一、给用人单位的优势在于增强企业竞争力（用工风险转移，管理成本降低、事务工作减少） 
1、可以节约成本。降低用人成本支出； 
2、人事管理便捷； 
3、可避免人才流失； 
4、可减少人事（劳动）纠纷； 
5、对用人单位来说，实力不够也可以请得起高级人才； 
6、可转移企业的风险。 
二、给派遣员工带来的优势（合法用工、法律保障、福利齐全） 
1、 更好地维护劳动者的合法权益； 
2、劳动者的工龄可以连续计算； 
3、得到更为全面、周到的服务； 
4、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾； 
5、更有利于保护个人合法权益； 
6、 弹性的工作机会； 
7、多样化的工作机会； 
8、长期工作的桥梁。