社保简介及社保交由第三机构操作的好处

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社保简介及社保交由第三机构操作的分析 

1．社会保险包括养老、失业、工伤、生育、医保五个险种，社会保险简称社保。
　　2013年3月1日，以非沪户综合保险为例子，社保的各个险种缴费比例如下：养老保险（单位：20%，个人：8%），失业保险（单位：1%，个人：0.5%），工伤保险（单位：0.32%，个人不用交费），生育保险（单位：1%，个人不用交费），医疗保险（单位：10%，个人：2%）。
　　2．目前上海仍存在比较多的企业都没有为自己的员工购买社保，这种做法一来违反了我国的用工规定，被相关部门检查出来后还要接受处罚；二来这也大大损害了员工的工作积极性，也间接促使员工频繁跳槽，直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，终反而增加了企业的工作量以及成本。
　　3．企业为员工购买社保，是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。社会保险是国家社会保障制度的一种，国家今后也必然会加强监督以及处罚力度，力求做到人人参保，使员工老有所养，老有所依，促进全社会生活水平的提高。?
　　4．在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。?
　　5．增加员工满意度。我公司可操作网点在全国遍布省内外68个城市，可以帮助解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理，从而提高企业凝聚力。
我司介绍：上海骏伯人力资源有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、猎头及企业管理咨询等核心产品。专门为各类性质的企业（三资企业、民营企业、事业单位等）及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。
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