上海社保代办公司、代缴上海五险一金，上海劳务派遣公司

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上海社保代办公司、代缴上海五险一金，上海劳务派遣公司
 
上海社保代缴公司，可联系黃先生手机13431007953，QQ微信852001335。骏伯人力资源（集团）有限公司，总部设立在广州，全国直属48家分公司，可办理全国300多个城市网点，专业为企业提供社保及公积金代缴、代签劳动合同（劳务派遣）、代发工资、人事外包、业务外包等等人力资源方面的薪酬福利外包服务。
 
骏伯人力集团，值得信赖的老牌大企，目前合作在册单位已达几千家、在册人数几万人，其中国内外500强企业有：中石油、壳牌、大众、联想、长虹、海澜之家、波司登、中国人寿、中信出版社、中国水电、中国平安、中铁物流集团、云南白药、樱雪、浪潮、回头客、浪潮、匹克、荣事达等等。
 
企业有用工风险吗？企业该如何防范这些风险？
劳动合同中约定了保密义务在离职后的任何时间都有效，这样合法吗？
 
答：保密义务分为在职期间的保密和离职后的保密。在职期间的保密主要是对薪酬、公司的商业秘密等内容进行保密，用人单位需要在工资结构中划分出保密工资，此保密工资在法律上没有明确数额，企业可以自主决定；建议企业在设保密工资的时候，可以根据员工的岗位职级去划分；离职后的保密是竞业限制，此竞业限制的人员限于负有保密义务的、高管、高技人员的，并不是针对每个员工的；对于在离职后仍然需要履行保密义务的员工，建议在离职时签订《竞业限制协议》，把保密条款写在协议中，并每年支付不低于员工离职前年薪的1/3（江苏）的竞业补偿金即可，需要注意的是，竞业限制长可以签订两年。
相关文本：《保密协议》《竞业限制协议》
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