北京社保代缴机构，代办北京五险一金，北京劳务派遣公司

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北京社保代缴机构，代办北京五险一金，北京劳务派遣公司
 
北京社保代缴公司，可联系黃先生手机13431007953，QQ微信852001335。骏伯人力资源（集团）有限公司，总部设立在广州，全国直属48家分公司，可办理全国300多个城市网点，专业为企业提供社保及公积金代缴、代签劳动合同（劳务派遣）、代发工资、人事外包、业务外包等等人力资源方面的薪酬福利外包服务。
 
骏伯人力集团，值得信赖的老牌大企，目前合作在册单位已达几千家、在册人数几万人，其中国内外500强企业有：中石油、壳牌、大众、联想、长虹、海澜之家、波司登、中国人寿、中信出版社、中国水电、中国平安、中铁物流集团、云南白药、樱雪、浪潮、回头客、浪潮、匹克、荣事达等等。
 
企业有用工风险吗？企业该如何防范这些风险？   常见的风险问题
1、劳动合同中，约定员工需要赔付的内容，此条款有效吗？
答：首先劳动合同的无效是由劳动行政部门确定的，另需看此条款约定的赔付款项是什么。单位对员工进行追偿的情况只有三种，即竞业限制/服务期/实际损失，但不包含给单位提供虚假信息而造成的损失。如单位在合同中约定了服务期／竞业限制等赔付款项，是合法的；在实际操作中，可以采取以下建议：
建议一：对于在招聘阶段存在招聘成本的岗位，直接将招聘成本作为标的额，与该员工签订服务期协议；
建议二：对给单位造成实际损失的员工，步是明确过错事实，然后双方确认损失数额，后签订偿还协议，在协议中可以将损失数额以每月分期的方式进行支付，切勿直接扣除工资。
相关文本：《劳动合同》《服务期协议》《偿还协议》
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