边坡施工队

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我施工队专业从事：基坑支护、边坡支护设计与施工，客土喷播复绿工程，以及新型桩基础的推广与应用。
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在市场经济体制下，企业员工流动频繁，企业要靠福利待遇来吸引员工，其对员工的约束力已微乎其微企业资质管理制度与市场经济体制已完全不适应，此时仍实行单位资质管理制度必然会带来一系列的问题
一是以企业资质等级来作为完成工程项目业务能力水平的标准已不准确，企业只是一个组织，它不能真正去建造工程，完成工程项目业务能力水平是由具体从事该工程项目的个人能力和水平决定的由于挂靠及人员流动等原因，一个企业在申报资质时技术人员数量足够，但实际技术人员欠缺，无能力强水平高的人员来承担工程项目；即使一个企业技术人员充足，但其派往一个具体工程项目上的管理人员技术人员也可能是能力不强水平不高的人企业资质等级高并不能说明完成某个具体工程项目的业务能力就强水平就高
二是具体从事工程建设活动的个人行为将处于失控状态企业资质管理制度下政府只管企业，个人执业行为的监管全部交给企业，在市场经济体制下，单位与员工之间的关系已变得十分松散，企业对员工的约束力只能靠经济利益所以，对具体从事工程建设活动的个人行为的监管将十分无力，责任追究往往也难落实一些人为了获取自身的更大利益，很容易有弄虚作假以次充好偷工减料等违法行为，使工程质量安全受到很大威胁
三是引发建筑市场混乱企业资质等级成了业务能力水平的代名词和投标资格认定的评判标准，企业资质因此很容易成为商品无资质低资质的就花钱挂靠，有资质的则出借资质牟利，这几乎已成为行业普遍现象，虽三令五申加以禁止，但这种现象却愈演愈烈，不能不说这正是在市场经济体制下采用单位资质管理制度这种不合理的规定所决定了的
主要要点：
1、企业资质管理是特定历史产物，将逐渐淡出；
2、加强个人执业资格管理，建立工程质量终身责任制；
3、执业资格注册将统一管理，省级管理可能要退出；
4、执业资格相关法律陆续出台，如《注册建筑师条例》；
5、逐步建立以执业人员为主体的工程责任保险；
6、加快执业人员诚信库建设；
7、加快建立注册人员相关协会组织。