公司企业如何在给员工提供社保公积金的同时又能节省人事支出？

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导读：公司企业想在社保公积金待遇上省费用？倒不如在管理社保公积金的人事费用上省费用！
比较多的企业都没有为自己的员工购买社保，这种做法一来违反了国家的法律规定，没有规范用工，被相关部门检查出来后还要接受处罚；二来这也大大损害了员工的工作积极性，也间接促使员工频繁跳槽，直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，终反而增加了企业的工作量以及成本。 
    为员工购买社保，是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。社会保险是国家社会保障制度的一种，国家今后也必然会加强监督以及处罚力度，力求做到人人参保，使员工老有所养，老有所依，促进全社会生活水平的提高。 
    社保代理服务内容： 
    1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险； 
    2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请； 
    3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取； 
    4、负责企业工伤事故理赔手续办理； 
    5、为企业提供社保知识的咨询服务； 
    6、办理劳动用工备案； 
    7、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。
专业的事情交给专业的人做是各行业的趋势，公司自己投入人力物力去做，做得既不专业也不完善，问题困难较多，因为没有很强的专业人才，如果要聘请专业性很强的人才，招聘、工资及各项管理的费用远比我们外包的服务费高，更何况人员的流动更会给企业带来烦恼，因为人力资源部人员的流动带来很多问题和首尾，甚至造成损失的情况时有发生，所以外包是客户明智的选择。
 
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