人事外包的前后对比情况

详情描述：

（1）.减少风险：
     1、受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。
        外包后：直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导，在建立良好政府关系的基础上，提高HR管理水平
     2、意外地收到劳动保障中心的检查单。
        外包后：利用骏伯公司专业人力资源平台，全程掌控和解决企业劳动保障问题。
     3、因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函。
        外包后：签订具有法律效应的合作合同，得到放心的专业服务。
（2）、简化流程：
     1、员工入职时，企业的HR到劳动局办理用工申请。
     2、员工入职后，企业的HR与员工签订劳动合同并进行新员工入职培训。
     3、员工入职后，企业的HR到派出所和劳动局办理相关用工手续：如暂住证、就业失业手册等。
     4、员工入职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险。
     5、员工入职后，企业的HR到市住房公积金管理中心及银行办理住房公积金手续。
     6、员工离职后，企业的HR到社会劳动保障局、银行或商业保险公司办理社会保险或商业保险的转移手续。
     外包后：通过骏伯公司的专业服务，妥善办理员工入职、离职的各种手续（含社会保险及住房公积金的交纳、转移等），可定时向贵司提交相关报表。
（3）、降低成本：
     1、HR人员的工资、奖金、福利待遇等。
     2、为HR人员配置的办公用品、电脑系统等。
     3、HR人员处理事务性工作所必需的差旅费、交际费等行政支出。
     外包后：充分借助骏伯公司的人力资源服务平台，帮助客户降低人力资源管理成本。
（4）、节省时间：
     1、HR人员1天：到劳动局、人事局等地办理新员工录用和员工离职手续，包括员工档案转移、政审、职称评定、外省市员工的人事手续等
     外包后：2分钟：通过E-mail或FAX通知我们代为办理相关手续。
     2、HR人员1天：到社保中心办理员工的社保、公积金等社会福利。
     外包后：2分钟：在客服专员上门时，交接资料，确认需求和服务总结报告。
     3、HR人员1天：到相关部门接受人事新政策培训等各种学习班。
 外包后：2分钟：通过骏伯公司得到全国各地新政策。足不出户在短时间内迅速培训成为“专家”。
北京骏伯人力资源集团网点分布：建立了以北京、北京、北京、深圳为中心辐射全国的200个网点，覆盖中国大陆所有31省份及北京省内所有21地级市，为员工人数众多、网点分布全国的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决
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